LE PLACEMENT PAR LA CCQ…
Après une discussion avec la CCQ, il appert que les travailleurs et travailleuses de la construction auront fort probablement des problèmes au niveau des prestations avec l’assurance-emploi.
La façon de faire des agents de la CCQ au niveau du placement sera la suivante :
Si un employeur informe la CCQ qu’il a besoin de 20 travailleurs, l’agent lui enverra une liste de 20 travailleurs disponibles et l’employeur communiquera avec ces travailleurs.
Si 3 d’entre eux, par exemple, refusent cet emploi, l’employeur pourra téléphoner à l’assurance-emploi pour les informer du refus d’emploi. Cet employeur va devoir rappeler la CCQ pour les travailleurs qui lui manque. La CCQ répondra qu’on lui en a envoyé 20 et prendra les noms de ceux qui ont refusé… Il y a des ententes entre différents paliers du gouvernement provincial et fédéral. Bien qu’ils nous disent qu’ils ne savent pas en ce moment s’il y aura des suites à ces refus, par exemple, la transmission des listes des travailleurs ayant refusé l’emploi, il est fort possible que ces listes soient transmises à Service Canada pour les informer de ces refus.
La période de traitement de ces demandes peut être dans les 3 ans qui suivent le refus d’emploi. La période d’exclusion sera d’au minimum 7 semaines et peut aller jusqu’à 12 semaines. Il ne peut y avoir de pénalité ou de violation puisqu’aucune question ne touche ce point dans les déclarations hebdomadaires, l’on ne peut donc pas parler de fausse déclaration. Des changements à la loi sont prévus, alors ne soyez pas surpris si une question touchant ce point est ajoutée à la déclaration hebdomadaire, alors là, l’on parlera de pénalité et violation pour fausse déclaration…
Même si l’emploi refusé n’aurait duré qu’une seule semaine, une exclusion de 7 semaines sera imposée. Naturellement l’on parle de refus d’emploi convenable, mais il peut aussi y avoir une exclusion pour négligence de profiter d’une occasion d’emploi. Si l’on vous dit qu’il n’y a pas de problème avec un refus d’emploi… n’en croyez rien, cela pourrait vous sauter au visage dans les 3 ans suivant ce refus…
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE DÉROULEMENT DU VOTE D’ALLÉGEANCE SYNDICALE
La période de maraudage débute le 1er mai et se termine le 3 juin;
Le vote se déroulera par la poste du 4 au 25 juin 2012;
Vous recevrez ce bulletin de vote par la CCQ à la fin du mois de mai;
Vous n’avez pas à répondre au bulletin de vote si vous êtes déjà membre du local 62;
Pour les travailleurs des autres centrales en votant pour le Conseil provincial, vous devrez fournir une photocopie d’une pièce d’identité telle que votre permis de conduire, la carte d’assurance maladie etc.;
N’oubliez pas de poster votre bulletin de vote avant la date finale, car il y a des délais de poste! Sinon votre vote pourrait être rejeté s’il arrive plus tard que le 25 juin;
Si vous avez égaré votre bulletin de vote, ou si vous ne l’avez pas reçu car votre adresse a changé, vous devez le plus tôt possible en aviser la CCQ pour le remplacer et ce avant le 19 juin 2012;
Une fois les votes terminés, vous recevrez un avis écrit de la CCQ confirmant votre nouvelle allégeance syndicale;
À partir du 1er septembre 2012, vous serez désormais membre du local 62!
Au plaisir de vous voir!!!
La campagne Défends ton corps est officiellement lancée! Dirigez-vous sur notre nouvelle page Facebook et cliquez sur J’aime, puis partagez-là ! Vous pouvez également partager vos opinions et commentaires avec les fans de la campagne. Faites de même avec notre site www.defendstoncorps.com. Parlez-en avec vos amis. Défendez votre corps de métier. C'est en étant tous unis qu'on va se faire entendre
AUGMENTATION DE SALAIRES
En date du 29 avril 2012, il y aura les augmentations de salaires. Vous pourrez vous référer auprès des conventions collectives, sur notre site sous l'onglet "convention" vous trouverez "salaires en vigueur" ou à nos bureaux vous pourrez vous procurer une liste avec les nouveaux taux de salaires applicable au 29 avril 2012.
LES RAPPELS
Nous tenons à vous rappeler que si vous êtes disponible pour le travail, vous devriez venir au local pour rencontrer votre agent d’affaires à partir de 15 heures et aussi faire votre carte de disponibilité au travail.
Pour ceux que c’est déjà fait, veuillez bien faire la mise à jour de votre carte (téléphone, adresse etc. C’est bien important pour que nous puissions vous joindre) et également nous mentionner vos spécialitées que vous avez acquis durant votre temps de travail.
RABAIS CHEZ L'ÉQUIPEUR!
Le Conseil provincial (International), a conclu une entente avec les magasins l’Équipeur afin que les membres de ses sections locales affiliées puissent bénéficier d’un rabais de 10 % lors de leurs achats de vêtements et de bottes de sécurité.
Donc, si vous désirez profiter de ce 10 % de rabais, venez-vous procurer la carte à nos bureaux de Montréal, Trois-Rivières et Québec.
VOS COMMENTAIRES SONT IMPORTANTS POUR NOUS
Si vous avez des suggestions à nous faire ou des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec nous, soit par e-mail ou par téléphone au 514-279-6381 ou le numéro sans frais au 1 800-816-6381.
